愛知・岐阜・三重の中小企業向け 採用・人材育成支援

人が集まる魅力的な企業へ
変革をサポートする、
長期的な伴走支援

G-netは、地域産業の担い手不足や若者の挑戦機会の減少
という社会課題の解決を目指すNPOです。
愛知・岐阜・三重を中心に、長期実践型インターンシップや
兼業・副業人材の活用、採用・人材育成支援を通じて、
地域企業の経営革新と挑戦する人材の育成に取り組んでいます。

77

伴走企業数

127

伴走プロジェクト数

335

セミナー等による支援企業数(のべ)

120

育成に関わった社員数(のべ)

NPO法人G-net年次報告書2024-2025より

Mission 私たちの使命

地域産業の経営革新と
担い手となる右腕人材の育成に取り組み
地域の未来を支える事業を生み出し続ける

Vision 私たちの目指す社会

誰もがチャレンジを保証され、支え合うことができる。
そして、挑戦が評価され、連鎖する社会を実現する

G-netが考える地域活性には、地域の当事者となる人材の育成と活躍するフィールドとなる産業の活性が欠かせない。しかし、ひとつひとつの成長や変化を実現させる絶対的な解はなく、時代や環境の中で常に変化を続けている。そのため、大切にしたいことは「常に挑戦的である」こと。このまちの挑戦の絶対数を増やし、挑戦の精度が高まるコミュニティを構築することで、変化や成長を実現できる地域づくりを目指していきたい。そして、地方都市岐阜から始めることで、他地域や社会全体に波及させていく。

価値観

消費する人材戦略から、
投資する人材戦略

人材をどう集めるか、どう見せるかといった「露出増や接点創出への投資」だけでは、短期的成果は生み出せても、常にコストをかけ続けなければいけません。G-netは、企業自身の成長を軸に魅力的な企業への変革を促し、人が集まる状態を生み出す人材戦略を目指します。多様な人材を惹きつける挑戦性と人を活かす柔軟性を備えた、選ばれる企業づくりが大切だと考えています。

役割

刹那的なマッチング支援でなく、
長期的な企業変容を支援する

社員をはじめとした多様な人材の力を引き出し、活かせる組織への変容と、魅力的な事業創出に取り組む企業への変容が、人材からの求心力・ブランド力を高めるサイクルを生み出します。企業のフェーズに寄り添った段階的な変容をサポートします。

自社の成長への投資サイクル
自社の成長へ
投資する
1
多様な人材との
接点を活かして
自社を見つめ直す
2
関わりシロを活かして
自社を磨く
3
マネジメント過程を活かして
組織の土壌を整える
質を高める

人材を活かせる組織へ変化し、人材が活きる挑戦フィールドとして求心力が高まっていくことで

挑戦意欲のある新たな人材を引き寄せる

Challenges

採用・育成・組織づくりの、こんなお悩みはありませんか?

愛知・岐阜・三重エリアの中小企業経営者さまからよくいただくお悩みです。

採用がうまくいかないイメージアイコン
採用がうまくいかない

求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまう。

右腕人材が育たないイメージアイコン
右腕人材が育たない

経営を任せられる人材が育っておらず、新規事業や事業成長になかなか踏み出せない。

業務が属人化しているイメージアイコン
業務が属人化している

役割分担や仕組みが整っておらず、何をするにも経営者自身の判断・対応が必要になってしまう。

伴走支援

経営者に、
ずっと寄り添う伴走支援

3〜5年後の事業計画や現状の課題の整理、中長期的な採用戦略など、経営者の皆さまの相談相手となりながら、多様な人材活用を含めた解決に向けた打ち手の洗い出し、現場への落とし込みをサポートします。

採用支援

求人広告だけに頼らない
応募が集まる採用の仕組み化

育成・定着支援

経営を任せられる
右腕人材の育成と定着

組織づくり支援

属人化を防ぐ
役割分担と仕組みの整備

事業開発に共に取り組む

  • 商品・サービスの販売拡大や開発
  • 新規事業の立ち上げ(小さなトライ&エラー)など

組織開発/人材育成に共に取り組む

  • 幹部候補・ミギウデ人材の採用
  • 社員の育成やモチベーションアップ など
Coordinators

中小企業に伴走する
各分野の専門コーディネーター

採用・育成・組織づくりなど、
それぞれの専門領域を持つコーディネーターが企業に伴走します。

横にスクロールして全員を見る →

南田 修司
南田 修司
代表理事
田中 勲
田中 勲
理事
棚瀬 規子
棚瀬 規子
コーディネーター
掛川 遥香
掛川 遥香
コーディネーター
高橋 ひな子
高橋 ひな子
コーディネーター
中村 太郎
中村 太郎
コーディネーター
馬場 真樹
馬場 真樹
コーディネーター
須藤 楽斗
須藤 楽斗
コーディネーター
FAQ

よくあるご質問

Q.対応エリアはどこですか?
愛知・岐阜・三重を中心に、東海エリアの中小企業を支援しています。内容によってはオンラインでのご相談・伴走にも対応しています。
Q.どんな企業が利用できますか?
採用・人材育成・組織づくりに課題を感じている中小企業を中心にご利用いただけます。業種や規模は問いません。「何から手をつければいいかわからない」という段階でもお気軽にご相談ください。
Q.相談は無料ですか?
はい、初回のご相談は無料です。ページ下部のお問い合わせフォーム、またはメール(contact@gifist.net)からお気軽にご連絡ください。
Q.インターンシップと兼業・副業人材の違いは?
長期実践型インターンシップは、主に学生・若手が一定期間、企業の経営課題に実践的に取り組む仕組みです。兼業・副業人材(ふるさと兼業)は、本業を持つ社会人が副業・プロボノとして関わる仕組みです。課題に応じて最適な形をご提案します。
Q.申し込みから支援開始までの流れは?
お問い合わせ → ヒアリング(現状・課題の整理)→ ご提案 → 募集・マッチング → 受け入れ・伴走、という流れが基本です。専属コーディネーターが各段階で伴走します。
Q.費用はどれくらいかかりますか?
初回のご相談は無料です。年間伴走コンサルティングなどの有料プログラムは、企業さまの規模や課題に応じた個別お見積りとなります。まずは無料相談で状況をお伺いした上でご案内します。
Q.求人広告や人材紹介会社との違いは何ですか?
求人広告や人材紹介は「採用できた瞬間」がゴールになりがちですが、G-netは受け入れ後の定着・育成まで専属コーディネーターが伴走する点が異なります。採用して終わりではなく、人が活躍し続ける組織づくりまでサポートします。
Q.これまでにどのくらいの実績がありますか?
2001年の設立から25年にわたり、愛知・岐阜・三重エリアを中心に中小企業の採用・人材育成・組織づくりを支援してきました。政府による複数の表彰、全国採用の高校教科書『政治経済』への掲載、「ふるさと兼業」の2021年HRアワード入賞などの実績があります。

採用・育成・組織づくりのご相談は、G-netへ。

設立25年、愛知・岐阜・三重エリアで培った伴走実績があります。
課題がまだ曖昧な段階でもかまいません。しつこい営業は一切行いません。
まずは30〜60分ほど、オンラインでも気軽にお話しください。

送信ありがとうございました。

担当コーディネーターより、3営業日以内にご連絡いたします。

Works

中小企業の採用・育成・組織づくり支える、G-netの取り組み。

インターンシップ・兼業・採用メディアなど、
課題に応じたサービスを活用しながら解決を後押しします。

採用 × プロジェクト型

PROJECT INDEX

「想い」と「共感」でつながる、インターンシップ特化のマッチング。成長意欲の高い人材を事業の推進力にします。

詳しく見る →
採用 × 兼業活用

ふるさと兼業

専属コーディネーターが募集から受入れ後まで伴走。初めての企業でも安心して副業・兼業人材を活用できます。

詳しく見る →
採用 × 認知拡大

東海ヒトシゴト図鑑

売上・規模ではなく「挑戦性・柔軟性・人の魅力」で認定された企業だけを掲載。中身で選ばれたい企業向けの採用メディアです。

詳しく見る →
組織 × 経営強化

東海の経営力向上委員会

企業同士が学び合いながら採用・育成力を高めるコミュニティ。人事専任がいなくてもコーディネーターが伴走します。

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育成 × 共感採用

ルーキー・オブ・ザ・イヤー in LOCAL

自社の若手(ルーキー)がロールモデルとなるアワード型プログラム。「働く人」への共感を軸にした採用と若手の活躍を後押しします。

詳しく見る →
About

団体概要

団体名称
特定非営利活動法人G-net
所在地
〒500-8833 岐阜県岐阜市神田町六丁目8番地 ABCビル2階 202号室
代表者名
代表理事 南田 修司
スタッフ
職員15名、兼業・プロボノメンバー20名、アルバイト2名、インターン生1名(※2024年8月時点)
設立
2001年10月1日
理事
秋元 祥治 伊東 将志 加藤 美奈 田中 勲 田中 禎一 山川 晃生
監事
髙木 朗義